Bilan de compétences : définir son projet professionnel

(art. L6313-1/L6313-10/L6322-42 du Code du Travail)

Vous êtes actuellement en emploi, vous éprouvez le besoin de faire le point sur votre carrière et d’envisager votre avenir en toute connaissance de cause.
Le bilan de compétences vous est adapté.

Il est d’une durée maximum de 24 heures, réparties sur plusieurs semaines. Il se décompose en 3 phases:

1. Une phase préliminaire où il s’agit :

de définir et analyser la nature vos besoins,
de vous informer sur les conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que les méthodes et techniques mises en œuvre,
de confirmer votre engagement dans la démarche, par la signature d’une convention tripartite qui lie le financeur du bilan, le bénéficiaire (vous) et le prestataire.

2. Une phase d’investigation qui a pour objet :

de faire le point sur votre parcours personnel et professionnel,
d’analyser vos motivations et intérêts professionnels,
d’identifier vos compétences et aptitudes,
de déterminer vos possibilités de changement professionnel à travers l’identification des pistes d’évolution possibles et l’étude de leur faisabilité.

3. Une phase de conclusion qui doit vous permettre :

de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;
de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel et, le cas échéant, de votre projet de formation ;
de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet par le biais de l’établissement d’un plan d’action.

Cette phase de conclusion se caractérise aussi par la présentation d’un document de synthèse écrit, dont vous êtes seul destinataire.

Le bilan de compétences peut-être pris en charge dans le cadre du DIF (Droit Individuel à la Formation). Voir la page Tarifs/Prise en charge

4. Une phase de suivi :

Un entretien de suivi est possible (à votre initiative) dans les six mois après la fin du bilan, afin de faire un point dans la mise en œuvre de votre projet.

Méthode :

Alternance d’entretiens individuels, de temps de passation de tests psychotechniques, de démarches accomplies par le bénéficiaire (recherches documentaires, enquêtes auprès de professionnels).

Prestation de 24 heures, réparties sur 8 à 10 semaines, afin de favoriser le processus de maturation de projet.
Ces 24 heures s’articulent en 15 heures de face à face et 9 heures de démarches personnelles de la part du salarié.

L’entretien d’accueil préliminaire ne fait pas partie des 24 heures et n’est pas facturé.