Test d’orientation et gestion du stress : les outils

Bilans :

• Inventaires d’intérêts professionnels : pour mettre en lumière les activités qui vous attirent et celles que vous rejetez.
• Tests de personnalité : pour identifier les éléments de personnalité qui pourraient faciliter ou entraver l’exercice des professions en rapport à vos intérêts.
• Tests d’évaluation des capacités intellectuelles : pour apprécier vos facilités ou difficultés à suivre une formation ou à vous adapter à un nouveau métier.
• Documents permettant le recueil d’informations sur le parcours de la personne, ses acquis de formation, ses compétences mobilisables.
• Bases de données sur les métiers, sur les formations existantes.
  Annuaires d’établissements de formation initiale et de formation continue.

Gestion du stress :

• Outils d’évaluation du stress
• Outils de gestion du stress (empruntés aux TCC : thérapies cognitivo-comportementales)

Ces outils sont soigneusement choisis en fonction de la personne en bilan, de son parcours, de sa problématique spécifique, de son projet et des pré-requis pour réaliser son projet.
Tous les tests utilisés sont fiables et reconnus par les professionnels de l’orientation.